新華網(wǎng)沈陽4月8日電（唐曉瑭）深化改革是加快國資國企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。近年來，國家大力支持東北地區(qū)推進(jìn)國資國企改革，積極推動民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力和動力。2019年4月10日，遼寧方大集團(tuán)依法依規(guī)成為中興商業(yè)第一大股東，中興商業(yè)順利實(shí)現(xiàn)混改。

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如何以“混”促“改”？以“混資本”促進(jìn)“改機(jī)制”，切實(shí)提高企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力、影響力才是關(guān)鍵?；旄暮?，中興商業(yè)首先從選人用人機(jī)制進(jìn)行改革，打破慣有的熬資歷、等排位晉升手段，秉承“干部能上能下，收入能高能低，職工能進(jìn)能出”的選人用人理念，為想干事、能干事、會干事、敢干事的員工提供發(fā)展空間。

打破傳統(tǒng)，“競聘上崗”機(jī)制激發(fā)員工干事活力

1987年，中興商業(yè)在沈陽市太原街開業(yè)，是沈陽市屬國有零售商業(yè)企業(yè)，1997年成為上市公司，依舊是國有控股。歷經(jīng)30余年的發(fā)展，這家“老字號”國企逐漸暴露出部門偏多、管理層年齡偏大等一些發(fā)展弊端。

混改后，中興商業(yè)推行“競聘上崗”機(jī)制。公司人力資源部部長尤彬說：“無論是總裁還是中層干部，都重新競聘上崗，從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才，敢于用人，讓合適的人到合適的崗位，真正實(shí)現(xiàn)干部能上能下、收入干到給到?！?/p>

“90后”員工王書言，就是“競聘上崗”機(jī)制的受益者。2018年，王書言以管理培訓(xùn)生的職位進(jìn)入中興商業(yè)工作，先后在客服部、財務(wù)部、少淑女裝賣區(qū)等部門輪崗實(shí)習(xí)。

“競聘上崗”機(jī)制施行后，招聘公告中的那句“不拘一格降人才”讓王書言果斷報名參與競聘。

“各位領(lǐng)導(dǎo)好，我叫王書言，競聘的職位是一樓國際化妝品賣區(qū)經(jīng)理……”在競聘過程中，王書言通過PPT將自身優(yōu)勢、工作目標(biāo)、崗位規(guī)劃等內(nèi)容有聲有色地介紹。最終，雖然沒能如愿當(dāng)選國際化妝品賣區(qū)經(jīng)理，但她憑借著公開競聘的機(jī)會，被公司提拔為國際化妝品賣區(qū)副經(jīng)理，并成了中興商業(yè)最年輕的中層干部。

“青年是企業(yè)的階梯和傳承人，如果不是企業(yè)給予我展示的機(jī)會，我不會成長得這么快。”王書言說。

穩(wěn)定人心，“能者上”理念讓企業(yè)向“新”而行

“現(xiàn)任主管級崗位人員全部解聘，本著‘一人多能’和‘保留骨干、適當(dāng)交流’的原則，實(shí)行雙向選擇、公開競聘上崗。”2023年3月，公司組織了主管級崗位公開競聘。

“工作年限、經(jīng)歷不限，有干勁的員工都可以報名?！笨吹礁偲腹?，劉乃婷立即報了名。

1998年出生的劉乃婷，于2022年以管理培訓(xùn)生身份進(jìn)入中興商業(yè)，先后擔(dān)任了二樓商場精品女裝賣區(qū)導(dǎo)購員、收款員、文員、業(yè)務(wù)助理、綜合業(yè)務(wù)專員，后來又到人力資源部進(jìn)行輪崗，豐富的崗位經(jīng)歷，讓她對賣場十分了解?！耙盐铡铝闶邸瘷C(jī)遇，提升生活品質(zhì)，讓消費(fèi)者走進(jìn)商場，感受商場的服務(wù)氛圍?！睉{借獨(dú)到的見解，與對未來清晰的規(guī)劃，劉乃婷從眾多競聘者中脫穎而出。

據(jù)悉，此次主管級崗位公開競聘，共有243人次報名，168人競聘成功，其中“80后”主管57人，占比33.93%。

除了為年輕人提供發(fā)展空間外，中興商業(yè)在選人用人時更加注重人才的能力。當(dāng)經(jīng)驗(yàn)豐富但年紀(jì)稍大的人才出現(xiàn)時，中興商業(yè)也向其遞出“橄欖枝”。工齡幾乎與中興商業(yè)同齡的李偉就是其中一位。

“我認(rèn)為賣場就是主管的工作崗位，每天深入一線抓好商品管理、環(huán)境衛(wèi)生、現(xiàn)場紀(jì)律、安全等工作，通過巡場發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)、查找差距，解決難點(diǎn)，抓細(xì)節(jié)，堵塞‘跑冒滴漏’，保證經(jīng)營工作有序開展?！痹诶顐タ磥恚u場一線是管理者的“主陣地”，只有深入一線，扎根一線，才能更好地掌握員工心理、消費(fèi)者需求。

作為一名集團(tuán)的勞動模范，李偉這位“老員工”憑借對工作的熱愛，和對超市的“了如指掌”，以及對未來超市發(fā)展的清晰規(guī)劃，開啟了全新的職業(yè)生涯。

混改至今，中興商業(yè)已舉辦過75次公開競聘，先后選拔出314名管理和經(jīng)營人才。目前，公司管理崗位35歲以下的員工有89人，在管理人員中占比19.31%。

千帆競發(fā)，百舸爭流。依托混改新體制新機(jī)制，中興商業(yè)沖破用人機(jī)制束縛，念好“人才經(jīng)”，為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的動力。