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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者在雙方約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要按培訓(xùn)費(fèi)來支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培頃搭訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額賀搭不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者禪乎拿支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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