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作為基層干部，想要提高調(diào)研實效，就要如“和風”“清風”“暖風”一般，在求實、尋真、為民上作文章。

調(diào)查研究之“風”當是“和風”，無需大張旗鼓，卻能實現(xiàn)“潤物細無聲”的效果。調(diào)查研究應嚴格貫徹“四不兩直”原則，不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場。如果罔顧基層干部的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和工作強度，令其疲于接待和陪同調(diào)研隊伍，不僅會增加工作負擔，也會滋生形式主義的萌芽，導致調(diào)研內(nèi)容不深不實、浮于表面，反倒是折了調(diào)研的初衷，犯了“為了調(diào)研而調(diào)研”的毛病。我們在開展調(diào)查研究時，既要走“規(guī)定路線”，更應走“隨機路線”，多做自選動作，拒絕“口號式”的自吹自擂，深入一線深刻調(diào)研，確保把實際情況摸深摸透。

調(diào)查研究之“風”當是“清風”，避免形式主義，需具備“懸衡而知平”的標準?？茖W決策需要的不是“盆景式”調(diào)研，也不是“蜻蜓點水式”調(diào)研，應當避免以走馬觀花的形式完成上級的考核任務。調(diào)查研究如果照本宣科、不求實際，執(zhí)著于對政績工程“濃妝艷抹”，熱衷于在易出成績的領(lǐng)域“下筆”，就容易混淆視聽、渾濁風氣、影響決策。調(diào)研有其標準和范式，但每一場調(diào)研也應該是獨一無二的，從調(diào)研目的、調(diào)研對象到調(diào)研方式、調(diào)研內(nèi)容，都要從具體的問題和需求出發(fā)進行具體設(shè)計，而不是提前下好結(jié)論，從結(jié)果出發(fā)倒推調(diào)研過程，對新問題視而不見，犯了“主題先行”的毛病。因此，調(diào)研不僅要看眼前的場景，更要突破“一葉障目”的限制，講求“調(diào)少研多”，不斷拓寬研究思路、提高思想站位，把經(jīng)過充分研究的調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體措施，為破題解難提供依據(jù)。

調(diào)查研究之“風”當是“暖風”，聚焦民生實事，牢固樹立“人心不可違”的意識。調(diào)查研究必須以解決問題為根本目的，真正把問題找準、把對策提實，不斷提出解決問題的新思路新辦法，其本質(zhì)目的是了解基層情況，最終落腳點是為群眾干實事，于基層見實效。調(diào)研不是作秀，不該“掛羊頭賣狗肉”。真正的調(diào)研應該是被基層、被人民群眾所歡迎、所迫切需要的，應觸及問題本身和問題實質(zhì)，敢于揭露真問題，從而對癥下藥，把調(diào)研真正落實到人民群眾的心坎上。（葉鈺灣）