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每年元旦過后，日本的勞資雙方都會圍繞加薪問題開展談判，為4月1日開始的新經(jīng)濟年度做準備，但今年的形勢與往年大有不同。從初步結(jié)果看，薪資漲幅追不上通脹增幅，民眾還得過緊日子。

1月23日，日本最大的企業(yè)組織“經(jīng)團聯(lián)”與工會組織“日本工會聯(lián)合會”舉行首腦會談，雖然雙方同意適當加薪提升職工待遇，但圍繞加薪幅度分歧嚴重。工會方面批評企業(yè)界股東利益至上和過分追求短期效益，損害員工利益，因此要求新年度加薪5%以上。但企業(yè)界強調(diào)要重視擴大就業(yè)和促進人才流動，未答應(yīng)工會要求。日本首相岸田文雄呼吁企業(yè)界“加薪要超過通脹”，但這種呼吁也僅是隔靴搔癢。據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計，2022年日本通脹率達到3%以上，工會方面指出，除通脹外，稅收、社保、防疫等生活成本增加，也加重了家庭經(jīng)濟負擔。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，2022年日本職工工薪收入上漲2.2%，雖然實現(xiàn)兩連升，達到1991年以來的最高增幅。但由于通脹增幅更大，職工實質(zhì)工資下降了近0.9%。

日本大企業(yè)也出現(xiàn)了加薪潮，三井住友銀行、瑞穗金融集團等將初任工資提升20%，日本電產(chǎn)公司宣布今年平均工資增長7%，著名的游戲產(chǎn)業(yè)公司任天堂決定新年度員工工資增長10%，大型零售企業(yè)永旺集團加薪7%，三得利控股公司承諾加薪6%以上。據(jù)日本企業(yè)白皮書統(tǒng)計，約421萬家企業(yè)法人中，大企業(yè)只占企業(yè)總量的0.3%、員工數(shù)量的31%，大企業(yè)加薪難以惠及日本全體勞動力市場。承擔69%就業(yè)的中小企業(yè)中，有些對支付企業(yè)應(yīng)承擔部分的職工社保費用叫苦不迭，更無力為員工增加工資。特別是近年來隨著勞動市場變化，臨時工、派遣工等非正式職員占到日本職工總數(shù)的37%，其收入僅相當于正式職工的60%，成為社會最脆弱的群體。長期跟蹤日本經(jīng)濟形勢和勞動市場狀況的日本經(jīng)濟研究中心去年底報告，預(yù)測今年加薪談判的結(jié)果是平均增幅2.75%左右，遠達不到工會方面的要求。

日本經(jīng)濟形勢確實難以支撐大幅加薪。自新冠疫情以來，特別是近兩年來美西方脫鉤斷鏈，導(dǎo)致能源、原材料等價格上漲，輸入性通脹沖擊日本社會，日本民眾叫苦不迭。國際金融市場看空日本經(jīng)濟，日元大幅貶值，更使日本經(jīng)濟雪上加霜。據(jù)日本財務(wù)省最新披露，2022年日本國際收支的經(jīng)常項目盈余同比下降47%，僅為11.4432萬億日元，特別是貨物貿(mào)易赤字15.78萬億日元，服務(wù)貿(mào)易赤字5.61萬億日元，均為近10年來所罕見。能源、原材料等價格高企，日元貶值是主要原因。日本國內(nèi)不僅成品油、電力、天然氣、食品等價格普遍上漲，連運輸服務(wù)業(yè)等行業(yè)都普遍開始漲價。大和運輸、佐川急便等宣布4月1日開始漲價10%。去年以來日本政府為應(yīng)對日元貶值和進口能源價格上漲而向家庭提供的煤氣、電力補助將在今年下半年逐步減少。有專家分析稱，近兩年增加的輸入性成本僅有36%轉(zhuǎn)移給消費者，大部分壓力由企業(yè)承擔，致使企業(yè)難以承受，今后漲價是必然趨勢。另據(jù)帝國數(shù)據(jù)公司統(tǒng)計，今年計劃漲價的食品、消費品等超過12000種。同時，該研究中心預(yù)測日本GDP增長率2022年度為1.61%，2023年度僅為1.06%。國際貨幣基金組織2月初發(fā)布的最新預(yù)測顯示，2023年日本GDP增長1.8%，2024年則為0.9%，經(jīng)濟形勢難以支撐大幅加薪。

第一生命經(jīng)濟研究所首席專家永濱利廣稱，雖然日本政府預(yù)測2023年的通脹率為1.7%，但近兩年的形勢證明實際通脹率均高于政府預(yù)測。且3年來為應(yīng)對疫情已經(jīng)花光了社保、醫(yī)保、失業(yè)保險的大部分積累，新年度增加職工保費勢在必行。另有評論指出，日本政府已承諾增加軍費，在政府財政本已吃緊的情況下，未來只能靠增加國民稅負。因此在加薪不足、固定支出增加的情況下，家庭的可支配收入會進一步下降，日本民眾只能做好繼續(xù)過緊日子的思想準備。 （經(jīng)濟日報記者 蘇海河）